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Dall’1 Agosto cambiano le regole!

A causa dell’emergenza sanitaria era stato previsto dal gioverno lo Smart Working senza accordo individuale, per evitare il diffondersi del contagio e favorire il lavoro agile.

Questa condizione sta per scadere!

Questo tipo di comunicazione è valida fino al 31 Luglio. Dall’1 Agosto infatti si dovrà utilizzare una nuova procedura semplificata valida fino al 31 Dicembre 2020.

Sarà necessario effettuare la comunicazione attraverso i modelli predisposti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai quali va allegato un file contenente l’elenco dei lavoratori coinvolti.

Il datore di lavoro non avrà l’obbligo di inviare l’accordo individuale ma di dichiararne il possesso ed esibirlo al Ministero, all’Ispettorato Nazionale del Lavoro ed all’Inail in caso di visita ispettiva.

Se non hai avuto tempo e modo di approfondire di procedere in questa direzione, noi possiamo darti un supporto sia tecnico che burocratico.

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In questi giorni molti dipendenti ed imprenditori si stanno scontrando con un metodo lavorativo imposto coercitivamente, ma che sta già dando i suoi frutti. Le aziende si stanno accorgendo dell’importanza di lavorare in un regime di Smart Working.

Un’occasione da non perdere assolutamente!

E’ stato presentato dalla Regione Lombardia l’avviso pubblico per l’adozione di Piani aziendali di Smart Working. Il Bando, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, ha come obiettivo l’investimento in favore della crescita e dell’occupazione ed è diretto alle imprese ed ai soggetti in possesso di partita IVA.

Finalità ed obiettivi

Finalizzato a promuovere modelli innovativi di organizzazione del lavoro per incrementare la produttività aziendale ed il benessere di lavoraroti e lavoratrici, conciliando tempi di vita e di lavoro.
Questo intervento mira a supportare le imprese lombarde nell’adozione e nell’attuazione di piani aziendali di Smart Working per i propri dipendenti.

Soggetti beneficiari

Possono partecipare al bando i soggetti che esercitano attività economica e che, al momento della presentazione della domanda, sono imprese regolarmente iscritte alla Camera di Commercio di competenza, oppure soggetti, in forma singola o associata, in possesso di partita IVA.

Caratteristiche

Viene messo a disposizione un voucher aziendale a fondo perduto, proporzionato al numero di dipendenti a carico, che coprirà:

• i servizi di consulenza e formazione finalizzati all’adozione di un piano di Smart Working;
• l’acquisto di strumenti funzionali all’attuazione del piano di Smart Working.

Il bando può interessare anche le aziende che non hanno una sede operativa già attiva in Lombardia al momento della presentazione della domanda, ma intendono estendere la loro operatività in questa regione. Devono dichiarare un numero indicativo minimo di dipendenti che dovranno risultare nella pianta organica lombarda entro la data di accettazione del finanziamento.

E’ il momento giusto per portare la tua azienda ad un livello superiore.

Noi ti aiutiamo ad accedere al bando e ti supportiamo durante tutto il percorso, sia per la parte burocratica che tecnica.

Contattaci per maggiori informazioni o per un supporto immediato: [email protected]

…grazie ad Efuture!

Oggi, grazie proprio al lavoro agile, alcune aziende si sono trovate già pronte ad affrontare un momento di emergenza lavorativa, mentre altre stanno avendo oggettive difficoltà di organizzazione.

Cosa significa Smart Working?

L’Osservatorio del Politecnico di Milano lo definisce “una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati”.

È quindi ben chiaro che lo Smart Working non è solo una situazione temporanea in caso di problemi, ma uno strumento di lavoro quotidiano che innesca una serie di reazione positive a catena:

• i dipendenti sono più liberi di organizzarsi la giornata lavorativa e, senza lo stress causato dal tragitto casa-lavoro, lavorano più serenamente;
• il tempo guadagnato viene reimpiegato per ricalibrare l’equilibrio tra lavoro e tempo libero, potendosi così dedicare ad altre attività rigeneranti;
• i dipendenti, in quanto meno stressati, sono più motivati a lavorare e questo comporta inevitabilmente un incremento della produttività;
• grazie a questo strumento si passa da un sistema basato sul lavoro a ore ad uno basato sul raggiungimento di obiettivi, garantendo una maggiore facilità di misurare la produttività dei dipendenti;
• minori spostamenti comportano una riduzione delle emissioni e minore inquinamento.

Questi sono solo alcuni dei vantaggi di questa pratica, ma ce ne sono molti altri di cui vorremmo parlarne a voce con te.

Noi siamo pronti per darti un supporto completo, sia per la parte tecnica che per la parte burocratica e ti guidiamo passo passo in tutti gli step necessari ad attivare lo Smart Working. Inoltre ti aiutiamo ad accedere al nuovo bando della Regione Lombardia, sviluppato proprio su misura per incentivare le imprese ad adottare questo sistema lavorativo.

Molte aziende si sono già mosse…e tu cosa stai aspettando?

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